Как происходит увольнение после истечения срока договора

Подробности

Опубликовано 22.09.2023 12:51

Любой трудовой договор заключается на определенный срок. Иногда работник не хочет оставаться в компании и планирует подыскать себе новое место. В этом случае необходимо уволить его в связи с истечением срока договора. Те, кто посещал курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, наверняка знают, как выполняется данная процедура. У остальных же нередко возникают разнообразные сложности.

Основные этапы

В первую очередь нужно предупредить работника о планирующемся увольнении. Это необходимо сделать письменно и как минимум за 3 дня. Уведомление следует составить в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй - у сотрудника, причем он должен поставить подпись на первом, чтобы подтвердить факт ознакомления с документом. Уведомление регистрируют в специальном журнале.

Далее работодатель должен издать распоряжение либо приказ об увольнении. Его тоже необходимо зарегистрировать в специальном журнале. Далее работника нужно ознакомить и с этим документом. Он должен поставить подпись, чтобы подтвердить ознакомление с приказом или распоряжением.

После этого работодатель оформляет записку-расчет. Далее выполняется расчет с сотрудником. Ему выплачиваются все причитающиеся суммы. Это необходимо сделать в день увольнения. Если же сотрудник тогда не работал, то ему выплачивают все причитающиеся суммы на следующий день.

Затем работодатель должен внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника (если она бумажная). В некоторых компаниях до сих пор ведется картотека работников. Тогда работодатель обязан внести сведения об увольнении и в личную карточку сотрудника. Ему передается трудовая книжка. Останется только уведомить об увольнении работника СФР.